乐虎平台电子游戏

恒逸提出打造共同富裕示范单位实践样板

发布时间:2021-07-09


7月6日下午,恒逸石化员工持股说明会在恒逸南岸明珠总部办公大楼2201多功能厅召开。恒逸石化董事长兼总裁邱奕博在会上提出创新激励机制,让每个恒逸人的钱袋子更鼓,把恒逸打造成共同富裕示范单位实践样板。


本次会议采取现场+视频方式举行,恒逸总部高管、职能部门(中心)和下属子公司负责人参加会议。与会人员认真听取了员工持股三期收益和四期份额分配原则的情况汇报。恒逸秉承“重务实、敢担当、善超越、乐分享”的企业核心价值观,大力倡导“同创共享,快乐发展”,在同行中率先实施员工持股计划。截至目前,恒逸已经实施了2期高管激励、3期员工持股计划,让每一名参与者多了一份收入,多了一份期待。根据计划,第四期员工持股(含集团员工增持计划)覆盖人员超过前三期总和,合计5000余人,并重点面向一线中基层人员进行激励。


“在恒逸,我能收获什么?我能拥有怎样的未来?”这是大家最关心的话题。邱奕博在会上指出,公司的发展要顺势而为,我们正是因为顺应“一带一路”倡议,文莱炼化项目全面投产;我们响应供给侧改革,通过资产收购以最快速度实现下游聚酯化纤的扩张。展望未来,我们在发展路程上也面临着外部环境变化带来的挑战,必须坚持以石化产业为核心,将强化硬实力建设作为恒逸发展的关键,把软实力的打造作为提升竞争力的重点,挖掘新的增长点。


自2016年以来,恒逸聚酯年总产能从200多万吨增至目前的1040万吨,员工人数从7000多人增加到25000人。回顾公司快速的发展过程,邱奕博表示,每个恒逸人都承担了更大的责任与压力,同时公司也给了每个恒逸人尽情施展能力的更大舞台,给了每个恒逸人实现快速成长的更多机会,也让每一个脚踏实地的恒逸人都有所收获。未来,恒逸依旧处于高速的发展期,文莱、钦州、海宁、宿迁、绍兴等地各个项目的建设、经营、管理都需要更多的人才,每个恒逸人将有更多成长的机会、晋升的平台,去承担更大的责任,争取更大的收获。

最后,邱奕博希望通过员工持股计划的持续实施,创新激励机制,我们每一个恒逸人共同创造、共同分享,携手踏上百年恒逸新征程,并希望各位“一把手”能够带领全体恒逸人脚踏实地,奋勇向前,让团队承担更多,让员工成长更快,也让每个恒逸人的钱袋子更鼓,在成就恒逸的同时也成就自己,努力把恒逸打造成共同富裕示范单位,在恒逸发展路上共同创造新的辉煌。





附件下载:

二维码

如果您的浏览器未跳转,请点击此处进行游戏并领取优惠